原始标题：在线狩猎，请记住，“ pai”成为“陷阱”（Jin thai的破坏）“培训率为28,000元，服务率为60,000元人民币，直接向州公司提供了标志”……一家四川公司已公布有关该公司公司的官方账户的信息，以吸引工人以吸引工人寻求付款供雇用。调查后，发现该公司没有雇用在线服务的许可，也没有被关联的州公司采用。这些行动显然是错误的招聘。相关部门命令该公司立即消除任何虚假信息并撤销公司的人力资源服务许可。目前，这是就业的高峰时期，一些“黑人就业面试官”也准备在线移动。有些人使用诸如诱饵之类的“ Poshigh薪水”来有意产生虚假的招聘信息并吸引贸易商品。有些人使用已知的公司ES招募人员，但实际上他们正在“招募和培训”活动。有些人用不良在线贷款平台“陷阱”串通，无法阻止求职者使用各种“有吸引力的“蛋糕”，并以就业的名义犯罪。网络空间主题中央部，安德尔和其他部门和其他部门在2025年组织了多个地区，在2025年组织了几个地区，以实施特殊行动，以清理和纠正人类资源的订单，并符合人类资源的规定。为了规范行业并加强监督。提出更多问题，要小心，并小心钱和工作。另一方面，我们必须为就业申请人纳入严格的法律“安全网络”。在线招募时，就业申请人自然会处于不利地位。尤其是，Lifficult和昂贵的权利问题更为明显。因此，不应忽略权利补救渠道的软流量。就业申请人必须服用法律武器来捍卫其合法权利和利益，并强制对在线招聘生态系统的持续清洁。为了消除混乱，该平台的责任不能“安置在空中”。在线招聘中的一部分混乱是由于兴趣的联系。例如，一些在线招聘服务平台赢得了“闭上眼睛”，因为收入主要来自招聘单位。某些原因是由于无法保持最新和管理层的平台服务功能的事实水平没有生效。当他们面临大量招聘或狩猎信息时，他们经常发布问题，例如Aslax信息管理和个人信息泄漏。实际上，监管文件，例如“在线招聘服务管理的法规”，长期以来对平台服务保证的质量和保护就业申请人权利的保护提出了明确的要求。如果该平台在市场竞争中脱颖而出，那是一个很好的“监护人”，必须建立“防火墙”，并通过良好的在线招聘生态系统寻求长期的发展。就业是人们的最大生计。正确混淆在线招聘是稳定就业并增加收入的不可错过的问题。公正，透明和安全的路线的招聘生态系统是为了就业申请人的精神和平，以保护权利和利益是对雇主“使用人才和发展业务”的信心s。各方都必须负责充分扮演法治在保护领土，组成联合力量，整合基础，稳定期望，释放长期工作活力，维持社会稳定和保护高质量经济发展的角色中的作用。